1109385
วันนี้
เมื่อวาน
สัปดาห์นี้
สัปดาห์ที่แล้ว
เดือนนี้
เดือนที่แล้ว
รวมทั้งหมด
1094
1609
6249
1092752
26195
45545
1109385

Your IP : 192.168.2.69
วันที่ 19/01/2022 เวลา 15:53 น.

ข่าวสารประชาสัมพันธ์

เกร็ดความรู้คู่แรงงาน 22 การที่นายจ้างพักงานลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่

Post on 04 มกราคม 2565
by Nakhonphanom

📚 เกร็ดความรู้คู่แรงงาน ตอนที่ 22

นายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างด้วยวาจาโดยไม่มีกำหนดเวลาและไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ 4 สิงหาคม เพื่อสอบสวนหาข้อเท็จจริงจากลูกจ้างผู้ซึ่งมีหน้าที่ดูแลเงินสดในตู้นิรภัย เนื่องจากเงินในตู้นิรภัยหาย ต่อมาในวันที่ 20 พฤศจิกายน นายจ้างได้มีหนังสือเลิกจ้างลูกจ้าง จากข้อเท็จจริงดังกล่าวข้างต้น การที่นายจ้างพักงานลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่

⚖ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4496/2545

การพักงานดังกล่าวมิใช่การพักงานในกรณีที่นายจ้างทำการสอบสวนลูกจ้างซึ่งถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์มาตรา 116 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แต่เป็นกรณีที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้อันเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา 118 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 จึงถือว่านายจ้างเลิกจ้างตั้งแต่วันที่ ๔ สิงหาคมแล้ว มิใช่เลิกจ้างเมื่อนายจ้างมีหนังสือเลิกจ้างให้แก่ลูกจ้างฉบับลงวันที่ ๒๐ พฤศจิกายน แต่การเลิกจ้างกรณีนี้เกิดขึ้นโดยผลของกฎหมาย เพื่อความเป็นธรรมแก่คู่ความทุกฝ่ายจึงต้องนำเหตุของการสั่งพักงานของนายจ้างมาเป็นเหตุแห่งการเลิกจ้างในการพิจารณาสิทธิในเรื่องค่าชดเชยตามมาตรา 118 และมาตรา 119 ด้วย