1041718
วันนี้
เมื่อวาน
สัปดาห์นี้
สัปดาห์ที่แล้ว
เดือนนี้
เดือนที่แล้ว
รวมทั้งหมด
114
1282
8586
1023124
4073
42648
1041718

Your IP : 192.168.2.69
วันที่ 04/12/2021 เวลา 01:42 น.

ข่าวสารประชาสัมพันธ์

นายจ้างได้จ้างลูกจ้างเกษียณอายุทำงานต่อ ต่อมาไม่จ้างต่อ ถือเป็นการเลิกจ้าหรือไม่ ?

Post on 08 พฤศจิกายน 2564
by Nakhonphanom

เกร็ดความรู้คู่แรงงาน ตอนที่ 14

นายจ้างได้จ้างลูกจ้างเกษียณอายุทำงานต่อ เพื่อถ่ายทอดงานให้กับพนักงานที่มารับหน้าที่แทนลูกจ้าง ต่อมานายจ้างไม่ได้จ้างลูกจ้างให้ทำงานต่อ การกระทำของนายจ้างถือเป็นการเลิกจ้าง และลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากการเลิกจ้างหรือไม่?

⚖️ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 258/2564
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุ และจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างแล้ว ต่อมานายจ้างได้จ้างลูกจ้างทำงานต่อในตำแหน่งที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล งานที่ลูกจ้างทำนั้นลักษณะของงานไม่เหมือนเดิมเสียทั้งหมด เพราะต้องเพิ่มหน้าที่ในการถ่ายทอดงาน และประสบการณ์ต่างๆให้แก่พนักงานผู้รับหน้าที่แทนลูกจ้าง แต่งานที่ลูกจ้างทำก่อนเกษียณ และหลังเกษียณ ถือเป็นงานลักษณะเดียวกันในธุรกิจเดิมของนายจ้าง เพียงแต่เพิ่มการถ่ายทอดงาน และประสบการณ์ต่างๆของลูกจ้างเข้าไป จึงถือได้ว่างานที่ลูกจ้างทำนั้นเป็นงานปกติของธุรกิจของนายจ้าง ไม่ใช่งานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน อันจะเข้าข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ดังนั้น นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชย